La
Direzione Aziendale dell’Asl Rm/D ha
risposto alla nota RSU di richiesta dei dati necessari per poter conoscere l’ammontare iniziale
esatto del fondo a disposizione, relativamente all’anno 2014, ai fini del
riconoscimento della Progressione economica
(Fasce) e, di conseguenza, il residuo disponibile da poter utilizzare.
Nella nota informativa ricevuta dall’Azienda
a seguito di richiesta da parte della RSU viene indicata “che l’entità del Fondo per il finanziamento delle Fasce retributive,
delle Posizioni Organizzative, del valore comune delle ex indennità di
qualificazione professionale e dell’indennità professionale specifica,
relativamente all’anno 2014 ammonta ad € 6.691.000,00”.
La nota Aziendale riferisce,
inoltre, che “a seguito delle competenze
erogate e riferite all’anno 2014, afferenti al predetto Fondo, risulta un
importo residuo pari a € 462.000,00”.
Rispetto
al Fondo iniziale, quindi, di € 6.962.342,65 determinato in via provvisoria con
Delibera n° 476 del 30/12/2011 e di €
7.008.792,18 indicato nella Delibera n° 135 del 6/02/2013, risulterebbe che il
Fondo a disposizione avrebbe avuto una riduzione di circa € 317.792,18.
Di tale riduzione non si
conoscono ancora le ragioni se, queste, siano dovute ad una decurtazione da
parte della Regione o se, invece, dipendano da altre motivazioni.
La
Direzione Aziendale nell’incontro con la RSU e le OO.SS. del 14/05/2015 ha
confermato tali dati e, quindi, con tale
importo, vorrà dire che, su circa 1300 lavoratrici e lavoratori presenti in
azienda, solo 400/500 circa avranno accesso, dietro selezione, (chi deciderà cosa e, soprattutto,
come?!!!) alla Fascia Economica
Superiore.
Ecco
perché, pensiamo sia necessario conoscere nel dettaglio l’utilizzo dei Fondi a
disposizione del Comparto e la spesa analitica che grava sul Fondo stesso e,
soprattutto, conoscere il Piano organizzativo per le nuove attribuzioni delle
Posizioni Organizzative ( attualmente n° 44 per una spesa annua di circa € 173.000,00)
e dei Coordinamenti ( attualmente di n° 130 per una spesa annua di circa € 280.000,00) in quanto il loro peso
economico influisce proprio sul Fondo per le attribuzioni della Progressione
Economiche Superiore (Fascia).
Solo attraverso
un’attenta analisi, la trasparenza nei percorsi sarà possibile individuare le
risorse per implementare,forse, i fondi necessari a garantire progressivamente,
nell’arco dei due anni, il riconoscimento della Progressione economica (Fascia)
al maggior numero di lavoratrici e lavoratori presenti nell’Azienda.
Le lavoratrici e i
lavoratori sono anni che fanno sacrifici, (Blocco dei Contratti, ritmi e
carichi di lavoro sempre più gravosi a causa della carenza del personale e non
solo), riteniamo, abbiano tutto il Diritto di conoscere le cose come stanno e
come saranno!!!
Roma 15/05/15
Cobas
Asl Rm/D
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